Ce template est désormais le vôtre ! N’hésitez pas à le dupliquer, à le modifier et à l’adapter selon vos besoins.

Si vous souhaitez nous faire part de vos améliorations, envoyez-le à [email protected]. Nous serions curieux de voir ce que vous en avez fait !

💭 Notre philosophie de rémunération

<aside> 💡 Quelles sont vos convictions en matière de rémunération ?

• Comment souhaitez-vous rémunérer vos employés ? De manière équitable ou concurrentielle, par rapport au marché externe ou selon votre environnement interne… ?
• Qu'est-ce qui vous différencie de vos concurrents ?
• Quels sont les principes que vous comptez appliquer quoi qu'il arrive : méritocratie, transparence, équité ? C'est à vous de décider. </aside>

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<aside> 💡 En quoi cette philosophie vous semble-t-elle appropriée ?

• Comment s'aligne-t-elle avec les valeurs de votre entreprise ?
• En quoi est-elle motivante ou engageante pour vos employés ? </aside>

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💸 Notre politique de rémunération

1. Framework par niveaux

<aside> 💡 Chaque entreprise structure ses niveaux d’une manière qui lui est propre. Quels sont les vôtres ?

• Si vous utilisez un framework de niveaux : quel que soit son format, vous devez le présenter en détail à votre équipe. Comment le structurez-vous (différence entre contributeurs individuels vs managers, définitions principales...) ? Comment attribuer un niveau à une personne (au moment de son embauche ou lors de promotions) ?
• Si vous n'avez pas encore mis en place de framework de niveaux mais que vous comptez le faire : consultez les frameworks de niveaux Figures et nos modes d’emploi. </aside>

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2. Grilles de salaires

<aside> 💡 À quel point souhaitez-vous être transparent ? Souhaitez-vous que vos collaborateurs aient uniquement accès aux grandes lignes de votre politique de rémunération ou bien à l’ensemble de vos grilles de salaires ? En plus de décider de votre niveau de transparence interne, vous devez également définir ce qui sera communiqué en externe.

• Si vous souhaitez rendre publiques vos grilles salariales : expliquez leur fonctionnement à vos collaborateurs avec précision, donnez des exemples concrets et simples à comprendre, et mettez-les en lien ici.

Nous vous conseillons de centraliser vos grilles de salaires au même endroit. Il sera ainsi plus simple de les mettre à jour.

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