ℹ️ Pour commencer

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Qu’est-ce qu’un framework de niveaux de séniorité ?

C’est un document de référence qui permet de :

• Donner de la transparence sur les attentes spécifiques à chaque rôle et niveau dans l’entreprise
• Donner de la visibilité quant aux possibilités d’évolution des collaborateurs
• Stimuler et gérer la mobilité interne

En d’autres termes, il s’agit d’une cartographie des rôles et les responsabilités des collaborateurs de votre entreprise. Ce cadre peut aussi bien être utilisé par les RH et les managers pour gérer les équipes, que par les salariés eux-mêmes pour suivre l'évolution de leur carrière.

À quoi va-t-il servir ?

Parmi les nombreux avantages, nous pouvons citer :

• Les niveaux de séniorité vous aideront à uniformiser vos politiques RH, car vous suivrez alors une seule et unique cartographie pour tout type de décisions (rémunération, performance, promotions, formation…).
• Cela vous permettra de garantir un modèle de rémunération équitable entre vos salariés.
• Les possibilités d'évolution de carrière seront clairement établies, ce qui favorisera la mobilité interne et la fidélisation des salariés à long terme.
• La planification de vos politiques RH sera plus simple car vous saurez en avance ce que vous pouvez proposer à vos collaborateurs selon leur poste et leur niveau.
• Enfin, cela permettra une meilleure harmonisation administrative en uniformisant des titres de postes.

Quand et comment l’utiliser ?

Une fois vos niveaux de séniorité validé, vous pourrez le mettre à profit à chaque moment de l’expérience candidat :

• Recrutement : à la fin de la phase d’entretiens, vous pourrez positionner votre futur collaborateur sur la grille de niveaux en fonction de vos attentes et définir leur rémunération.
• Évaluations des performances : vous serez en mesure d'évaluer objectivement la progression de vos collaborateurs au regard de vos attentes en termes de périmètre, de responsabilités et de compétences, si vous les avez définies pour chaque poste.
• Révisions salariales :
  • Chaque décision passera par votre framework car il détaillera les fourchettes de salaires par niveau, ou bien parce que vous utiliserez un outil vous permettant d’avoir accès aux rémunérations pratiquées sur le marché.
  • En fonction de votre processus interne, le framework pourra aussi spécifier votre système de primes, d'actions ou de récompenses individuelles.

⚒️ Le template de niveaux de séniorité Figures

Il est impossible de créer un template unique pour toutes les entreprises. En effet, un cadre basique ne conviendra pas à une grande entreprise, tandis qu'un cadre trop complexe peut entraîner plus de difficultés qu’autre chose pour une jeune entreprise. C’est pourquoi nous avons créé deux templates pour couvrir tous les besoins : un basique et un plus avancé.

Niveaux de séniorité basique

Cette configuration convient aux entreprises comptant 200 - 250 salariés maximum. → Votre entreprise est en plein développement, des niveaux de management émergent mais la structure d'ensemble reste "simple".

Niveaux de séniorité basique pour les contributeurs individuels

Les critères de progression sont là pour vous aider à comprendre les principales différences entre le niveau que vous consultez et le précédent en cas d'hésitation !